先日、いつもお世話になっている方々の勉強会に参加

そして議題は　もし自分がインテリア紅葉の社長だったらどうする

と言う内容での討論会でした。

開始１０分程度で自社の説明をして、皆さんからの質問

そして課題を見つけ出し、どうすべきか討論していく。

皆さん真剣に意見を出す、私もたじたじです。

ですが気付きが２つもありました！！

まず一つは自社の壁紙貼り替え専門店の営業先について、

これは少し伏せておきます（極秘）

２つめは人材確保についてです。

これは切実な問題です。実際に若い人は続かない、中途採用は

パート感覚が抜けないで続かない・・・どうすればいいのか？

悩んでいましたが、あっさり答えが見つかりました！

みんな同じ事を言ってました

『引き抜けばいいんじゃない』

えっっと思いましたが、私の固定観念でそれはいけないこと

と感じていたのですが、実際他の経営者の方々はされています。

引き抜くことは悪くないが、引き抜いた責任がとれるかどうか

は重要です。その人の人生変えてしまうんですから。


そこで、臨時発表です。　

カーテンなどの販売や接客などの女性社員を募集しています！

転職希望の方で、やってみたいという人がいれば大歓迎です。

経験者はなおさら大歓迎です。

細かい内容はお電話頂ければ、ご説明致します。

皆さん一緒にカーテンでお客さんを笑顔にしませんか？


副社長より